Законы, о которых должен знать каждый работодатель в 2019 году

В 2019 году начали действовать законы, которые серьёзно ужесточили требования для работодателей.

Правительство уже начало подготовку новых законопроектов, расширяющих права работников. С какими штрафами могут встретиться ульяновские компании в 2019 году — рассказали эксперты ГородРабот.ру.

1. Вырос пенсионный возраст

С 2019 года мужчины выходят на пенсию в 65 лет, женщины — в 60 лет. Предпенсионный возраст начинается для женщин с 55 лет, для мужчин — с 60 лет. Работодателям ежеквартально необходимо направлять отчёт о сотрудниках предпенсионного возраста по запросу региональных центров занятости населения.

2. Нельзя уволить предпенсионеров

В новой пенсионной системе прописано, что работодатель не может без уважительной причины уволить предпенсионера или отказать ему в трудоустройстве. За увольнение предусмотрены штрафы до 200 000₽ либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Также штраф назначается за увольнение беременной женщины — до 200 000₽.

На ГородРабот.ру можно найти более 5500 вакансий в Ульяновске.

3. Многодетные родители могут брать отпуск вне графика

В 2019 году многодетные родители могут брать отпуск вне графика отпусков. Правило действует для родителей, у которых:

1. В семье минимум 3 детей;
2. Дети не старше 12 лет.

Многодетные родители могут написать заявление на отпуск в любое время. Если сотрудника уволят, он легко восстановится через суд.

4. Вырос МРОТ

В 2019 году МРОТ для Ульяновской области составил 11 280₽. Это значит, что работодатель не вправе платить работнику зарплату ниже 11 280₽. Если по документам зарплата окажется ниже МРОТ, работодателю придётся выплатить штраф до 50 000₽ (статья 5.27 КоАП РФ).

По статистике ГородРабот.ру, сейчас зарплата в Ульяновске составляет 34 291₽.

5. Сотрудникам необходимо предоставлять отпуск на прохождение диспансеризации

С 2019 года работники 1 раз в 3 года могут взять дополнительный оплачиваемый отпуск на прохождение диспансеризации. Предпенсионеры и пенсионеры могут взять отпуск на прохождение диспансеризации на 2 дня 1 раз в год. За непредоставление отпуска работодатель выплатит штраф до 50 000₽.

6. Долю иностранных работников в компаниях ограничили

С 2019 года в компаниях, занимающихся пассажирскими и грузовыми перевозками, доля иностранных работников не должна превышать 26%. В овощеводстве доля иностранцев не должна превышать 50%, в сфере строительства — 80%.

7. Введут электронные трудовые книжки

Госдума рассматривает законопроект об электронном кадровом документообороте. Закон начнёт действовать предположительно с 2020 года. Все данные о стаже работы и пенсионных отчислениях будут храниться в базе данных ПФР. Сотрудник в любой момент сможет получить информацию об отчислениях. Бумажные трудовые книжки заменят на электронные.

8. Работник имеет право сам выбрать зарплатный банк

В Госдуму внесли законопроект, по которому за препятствия смене зарплатного банка штраф для должностных лиц составит от 10 000 до 20 000₽, для предпринимателей без образования юридического лица — от 1000 до 5000₽, для юридических лиц от 30 000 до 50 000₽.

9. Зарплату необходимо индексировать

С 2019 года ульяновцы начали следить за индексацией зарплат. Многие работодатели в Ульяновске не повышают зарплаты на уровень инфляции. Сотрудник может обратиться в госинспекцию труда, в прокуратуру, а также в суд. Работодателю в таком случае по ст. 5.27 КоАП РФ грозит штраф до 50 000₽. На правах рекламы.